#63 Raus aus der Unsichtbarkeit. Wie du deine Personal Brand aufbaust - mit Doris Christina Steiner

00:00:02: Willkommen bei Vereinbarkeit Next, dem Podcast für alle die sich fragen wie Karriere-, Kinder- und berufliche Verantwortung zusammengehen.

00:00:10: Wir sind Ines & Susi – zwei Gründerinnen, zwei Geschäftsführerinnen ,zwei Mütter, zwei Frauen mit unterschiedlichen Perspektiven.

00:00:18: Ich lebe in einer Two-Career Family

00:00:21: Und ich bin alleinerziehend.

00:00:22: Gemeinsam sprechen wir über echte Vereinbartheit zwischen Führung, Familienalltag und Selbstfürsorge

00:00:28: Ehrlich, ungeschönt und ohne Filter

00:00:31: Und über die Strukturen, die uns fordern oder eben auch fehlen.

00:00:34: Schön, dass ihr dabei seid!

00:00:37: Kennt ihr das?

00:00:38: Kin schläft endlich – ich habe zwanzig Minuten für euch und statt aufs Sofa zu fallen denkt ihr, ich sollte eigentlich mal wieder was posten damit die Leute nicht vergessen, dass es mich beruflich noch gibt.

00:00:49: Genau darüber reden wir heute.

00:00:50: Personal Branding wenn man ohnehin schon keine Zeit hat in der Karenz beim Wiedereinstieg neben dem Job.

00:00:57: Wir haben uns dafür jemandem geholt, die von Beruf her Aufmerksamkeit macht.

00:01:00: Doris Cristina Steiner war bis zum Jahr zwanzig vierundzwanzig Geschäftsführerin bei Jung von Madonna.

00:01:05: Ihre Kampagnen haben es auf Titelseiten und einmal sogar als Frage, zu wer wird Millionär geschafft?

00:01:11: Anfang zwanzich fünfundzwantig hat sie Neon Green gegründet eine Attention Consultancy.

00:01:15: Sie berät Unternehmen um Menschen wie sie zur unverwechselbaren Marken werden.

00:01:19: Hi Ines!

00:01:21: Hi Susi!

00:01:23: Wie geht's dir?

00:01:23: du strahlst so?

00:01:25: Du schaffst dich holt aus.

00:01:27: Oh danke, das bin nur geduscht.

00:01:31: Das ist immer...

00:01:32: Das

00:01:36: sind die kleinen Dinge im Leben!

00:01:39: Ja, das stimmt.

00:01:41: Die sowohl befinden helfen.

00:01:44: Frische Dusche

00:01:45: morgen kann schon funktionieren.

00:01:47: Genau absolut.

00:01:49: Wie geht's uns?

00:01:51: Ich bin leicht erkältet, die Erkältungssaison beginnt.

00:01:55: Die war ein Wochenende sehr viel draußen und kurz am Berg und ich glaube da habe mir irgendwo verkühlt.

00:02:01: Aber

00:02:01: ja!

00:02:02: Und wie geht es dir so?

00:02:06: Gut, ich bin gerade wieder zurück nach einer Woche Urlaub aber geht gut.

00:02:14: Geht ganz gut.

00:02:15: Ich glaube, wir starten gleich in unsere Vereinbarkeitsping-Pom.

00:02:18: Dann können wir das alles aufarbeiten!

00:02:25: Wie war deine letzte Woche?

00:02:31: Was war vereinbar?

00:02:33: Ich möchte einerseits bringen und schon mal einen Teaser für eine Folge mit der Anna Siemitz zum Thema KI, auch wenn wir heute die Großartigitare Steiner bei uns haben... Ich bin ein Fan von KI in meinen Arbeitsprozessen und ich habe einfach dieses Präsentationen machen auf Knopfdruck.

00:02:52: Ich liebe es!

00:02:54: Und ja, für mich war das in dieser Zeit jetzt auch im Urlaub so eine Vereinfachung gewisse Dinge automatisiert laufen zu lassen während man am Lift sitzt und das Bike neben einem her pendelt da und man sich denkt Ja, ich müsste dann noch das und das machen Und in Wahrheit passiert es einfach im Hintergrund.

00:03:15: Das ist schon, ich merke... das ist schon eine mega gute Erleichterung.

00:03:20: Man darf sich nicht hundertprozentig auf alles überlassen und man kommt immer wieder auf Sachen drauf die dann nicht so toll sind im Output.

00:03:26: aber es ist schon mal diese Groundwork gemacht und das ist großartig!

00:03:30: Ich war eine Woche weg, super geplant war.

00:03:34: Es war extra so, dass ich nicht wegfahre alleine wenn die Kinder Sommerferien haben sondern das das extra ist wenn sie in Schulzeit haben.

00:03:41: weil dann falls auch weniger auf das Feedback von meinen Kindern war noch auch wie ich rettukommen bin hab dich gar nicht so stark vermisst habe ich alles richtig gemacht und war

00:03:55: ja

00:03:56: einfach eine gute Zeit mit trotzdem ein bisschen arbeiten.

00:04:02: Also es ist ja dann nicht so gewesen, dass ich gesagt habe, ich bin gar nicht erreichbar weil das hatte ich einfach in den Sommerferien mehr wobei da hab' ich auch gearbeitet verdammt!

00:04:11: Da muss ich noch dran arbeiten, dass sich da wirklich diese Grenze härter ziehe.

00:04:16: dieses Jahr ging's halt nicht anders und na großartig.

00:04:19: aber wir waren ja in der Nähe vom Gardasee und dein Mann hat ja auch da ein Foto gepostet und ich hab mir gedacht seit sielecht auch schon wieder in Italien am Gardaseen.

00:04:32: Ja, wir waren es leider nicht.

00:04:34: Beziehungsweise leider unter Anführungszeichen also nicht die ganze Familie nur ein Teil der Familie weil ihr habt sonst halt lachen müssen.

00:04:41: doch wie cool wäre das warum uns jetzt spontan am Gardasee treffen?

00:04:45: Wir schaffen sie nicht nie wenn wir es planen aber dann sind wir spontan beide in Italien.

00:04:49: Das

00:04:50: wär's ja.

00:04:51: Aber auch dass haben wir anscheinend nicht geschafft.

00:04:53: na also lässt sich meine Mann treffen können und Na der war alleine übers Wochenende oder vier Tage am Gardassee zum Wingen.

00:05:03: und wir, wie alle Aufmerksam-Hörer ja wissen.

00:05:07: Wir fahren ja ganz bewusst mehrmals im Jahr alleine auf Urlaub oder gönnen uns eine Auszeit einfach wo man sagt keine Verantwortung, Verantwortung nur für sich selbst, einfach Fokus auf sich selbst spotteln und ich würde es da nicht unbedingt mein ganzes Wochenende in Ort verbringen wollen, wo der Wind richtig ballert das man wingen kann Vor allem, weil ich nicht wink und die Kinder auch nicht winken.

00:05:32: Und also wir reden hier vom Winkvollen... Also das passt für gut!

00:05:38: Er hatte vier Tage für sich und er war mit einem Freund unterwegs und wir hatten dafür vier Tage nur Pipilankstrumpfzeiten.

00:05:47: Nicht dass immer total nett, das ist total cool.

00:05:51: Immer wenn wir am Abend alleine sind oder auch so rein sind dann sage ich, wir haben Pipilangstrumpfszeit Und die Kinder finden es großartig.

00:05:58: und was darum wir das so machen, weil die Bilankstrumpf ist nämlich Frühstück zum Abendessen.

00:06:04: Und dann gibt's halt immer Sachen wie Marmeladenbrot

00:06:10: zu Abendessen

00:06:12: oder Butterbrot oder Parachinken.

00:06:14: muss die Dinge nur gut verkaufen.

00:06:16: Das sind immer

00:06:16: total nett und die Kinder feiern voll und da ist einfach so.

00:06:19: eine ganz normale Zeit hat irgendwie einen besonderen Touch.

00:06:24: Genauso, wir hatten Bibelangstrumpfzeit und es war auch total fein.

00:06:27: Wir waren viel draußen und deswegen eben auch mal schnupfen weil ich am Fußballplatz unterm Berg geliebt habe mit ihnen gefühlt.

00:06:37: Aber das wollte ich eigentlich nicht erzählen also im Vereinbarkeitspinkmann.

00:06:41: Ich wollte was anderes erzählen nämlich ich war auf der großartigsten Geburtstagsfeier der letzten Jahre Sagen wir mal, dass alle anderen jetzt nicht großartig gewesen wären.

00:06:55: Aber die war so mega entspannt!

00:06:58: Also ich fand die Idee so großartige und ich habe so gefühlt und hab mir gedacht das ist eine Party wie wenn es ich gemacht hätte.

00:07:06: Die schreit nach mir und ich glaube ich mach das nächstes Jahr auch.

00:07:09: Ich wurde nämlich von der großartigen Vicky, der hat auch eine Social Media Agentur in Salzburg Und wir sind gemeinsam im Vorstand von den Medienfrauen Und die hatte Geburtstag und hat mich eingeladen.

00:07:24: Die hat eine Freundin, die ist Yoga-Lehrerin.

00:07:28: Die haben ein wunderschönes Grundstück und einen wundeschönen Garten mit großer Terrasse.

00:07:33: Und sie hat alle Freunde nennen.

00:07:34: Das war Women Only zum Brunchen eingeladene am Sonntag.

00:07:39: Wir hatten eine Yoga Session am Morgen... ...und dann im Anschluss.

00:07:44: jeder hat einfach irgendwas zum Brunching mitgenommen.

00:07:45: Es war bis sie abgestimmt!

00:07:47: Dann haben wir einfach unkompliziert das Mega... gesunde Brunchbefeder kauft und aber ungesundere Sachen waren dabei.

00:07:53: Es war mega, mega lecker!

00:07:55: Und es war für sie total unauffällig im Verhältnis.

00:07:58: Wir hatten eine Yoga-Session und dann ist gebruncht worden bis Mittag.

00:08:01: Ich musste dann mit weg.

00:08:02: Ich weiß nicht, wie lange die Party gedauert hat... Aber das war total herrlich!

00:08:05: Und ich habe mir gedacht, wie genial ist diese Art einen Geburtstag zu feiern?

00:08:12: Stimmt.

00:08:13: Das ist sehr spannend.

00:08:14: Es war total schön.

00:08:15: Und dann dachte ich, ich muss das auch nicht sofort haben und hab gesagt wie viele Leute kriege ich in meinen Garten für eine Jogessin?

00:08:22: Das denkt man ja!

00:08:23: Das ist total cool gewesen.

00:08:24: und es war so so schön einfach ganz gemütlich in den Sonntag rein zu

00:08:29: starten

00:08:30: sie hochleben zu lassen mit ihr auf ihren Geburtstag anzustoßen und... Man hat keinen Kater gehabt.

00:08:37: Man ist früh wieder ins Bett gekommen also man hat einfach diese ganzen üblichen.

00:08:41: Ich geh auf ein Geburtstagsparty.

00:08:44: Denkt jetzt schon über die Auswirkungen und Nachwirkungen nach, was ich leider habe.

00:08:49: Ich

00:08:50: wünschte, ich hätte es nicht aber... Aber ja also das war total herrlich.

00:08:55: Das muss man merken!

00:08:56: Also bitte erinnere mich nächstes Jahr wenn ich überlege, was sich zu meinem ... ... vierundvierzigsten Geburtstag mache, dann sage ich, keine Mache einer Yogasession im Garten.

00:09:04: Vor allem du hast im Juni Geburtstag da geht das auch gut?

00:09:08: Bei mir im Februar kann

00:09:08: man eine

00:09:08: Yoga Session im garten.

00:09:10: Schwierig!

00:09:11: Ja das stimmt Das stimmt.

00:09:13: Aber du hättest auch Platz für einen Garten

00:09:16: im Garten?

00:09:17: Ich hätte Platz im Gaten für diese Yogasession, das könnte ich sehr gut hosten.

00:09:22: Ich bin noch ein Fan von Daydrinking muss ich sagen.

00:09:24: Also ich finde es, ich muss gar nicht sagen so, dass muss nur gesund bleiben oder sonst was.

00:09:30: Ich trinke gern den Prosecco zum Yoga dazu aber... ...ich bin fein, dass man dann am Abend wieder aufhört weil dann kann man den Schlaf noch irgendwie mitnehmen.

00:09:38: Es gab

00:09:39: auch Prosecco!

00:09:43: Es gab auch Prosecco.

00:09:46: Aber ich habe es nicht gepostet, es wurde wenig geposted über diese ganze Geburtstagspartier wo da viele tolle großartige Frauen dort waren und ich hab tatsächlich auch niemanden gekannt und das war total neu für mich.

00:10:00: Das war ein bisschen schräg weil ich das gar nicht gewohnt bin dass sie wohin kommen wo ich niemanden kenne Aber es war total großartig.

00:10:07: Also ich bin da zigmal über meinen eigenen Schatten wieder gesprungen und habe total viel tolle, großartige Frauen kennengelernt die alle sehr aktiv auch auf LinkedIn sind.

00:10:18: Das ist

00:10:19: eine perfekte Überleitung zu unserem Thema und deswegen sagen wir mal holen wir uns die Doris dazu und hören mal was wir mit unserem LinkedIn Game zum Thema Personal Branding noch so machen können.

00:10:32: Hallo Doris!

00:10:33: Hallo liebe Susi

00:10:35: Es ist so schön, dass wir es schaffen, dass du bei uns in dem Podcast dabei bist.

00:10:40: Wir freuen uns riesig!

00:10:42: Ich freue mich sehr über eure Einladung als Förrerin der ersten Stumme quasi.

00:10:49: und schön mit euch heute zu plaudern.

00:10:51: Ja, wir haben ein spannendes Thema Personal Branding.

00:10:52: Du stehst komplett dafür.

00:10:54: Du hast das geschafft dir eine Personal Brand rund um Personal branding aufzubauen.

00:10:59: Und ich glaube da kommt man auch um dein Neon Green gar nicht so herum.

00:11:04: Aber davor warst du ja Geschäftsführerin bei Jungfamart Donau, deine Werbeagentur die auch wenn man in der Branche tätig ist jeder kennt und hast dich dann im Jahr zwanzigundzwanzig selbstständig gemacht.

00:11:16: Wie hat sich denn deiner eigenen Sichtbarkeit dabei verändert?

00:11:19: Was musstest du da neu aufbauen?

00:11:21: weil es ist doch ein Schritt von Geschäfts-Führung.

00:11:23: Jungfarmart Dona hin zu eigenes Unternehmen gründen?

00:11:26: Eher von einer angestellten Managerin zur eigenen Unternehmerin.

00:11:30: Der größte Wechsel war eigentlich als eine Person Brand, auch wenn man es damals noch nicht zu bezeichnet habe ich sicherlich die ganzen Jahre immer schon aufgebaut dass man in der Branche meinen Namen durchaus kennt.

00:11:42: Aber hat immer eine Verbindung mit einem anderen Namen.

00:11:45: Mit Jungformat wo ich im Geschäftsführer war oder mit Ketchum Publikur damals wo ich zehn Jahre war und Digitalchefin war.

00:11:52: Und jetzt bin ich halt nur mit meinem Namen Naja und auch nur mit meinen Werten.

00:11:57: und da mussten wir uns schon nach einer Woche neu anfangen weil man Dinge, die halt vorher über die quasi Unternehmensmarker verbunden worden sind, musste halt eigene Positionierung aufschaffen.

00:12:08: Und da habe ich mich auch viel ausprobiert.

00:12:12: Auch das ganze Thema Marketing und Sales funktioniert als Unternehmerin natürlich auch anders als Frischgekrone der Unternehmerinnen, als wenn du für eine Agentur-Markesales macht, die seit zwanzig Jahren am Markt ist Deswegen durchaus mal lauter, mal näh und grüner, mal tülliger im Auftritt.

00:12:32: Und habe einfach ganz stark auf den Namen meines Unternehmens Neon Green Attention Consultancy sehr wörtlich genommen Ich bin nur in Grün wenn ich öffentlich auftrete Wenn ich bei Kundentermine bin Wenn ich etwas auflinkt in Poste um relativ schnell einen Connex zu schaffen und ein Markenzeichen zu schaffen.

00:12:52: Das war eigentlich mein Schwerpunkt in den ersten Monaten und die Kontinuität, die ich jetzt weiterziehe.

00:12:58: Das heißt du hast eigentlich ein bisschen dein Weg von Agentur Logo oder Logo?

00:13:04: Oder das ist das mit dem man dich identifiziert hast deine Farbe hergenommen wie bist du da drauf kommen?

00:13:09: Es hat angefangen.

00:13:10: ich habe rote Haare und alle die auffällige Haarfarben haben wissen man kann nicht jede Kleidungsfarbe ansehen weil das beißt sich farbenspektrum.

00:13:18: rot und grün sind die Komplementärfarben in der Farbtheorie Und habe somit immer viel Grund getragen.

00:13:23: und irgendwann hat sich das Grün-Verselbstständigt.

00:13:25: Und es ist eigentlich sehr nativ aus mir rausgekommen, auch mit dem was ich ja auch immer in der Kommunikationsarbeit einer Markenarbeit gemacht hab dass ich Marken in ihrer Branche herausstechen lasse.

00:13:40: Was ich für mich auch übersetzt habe to be the Neon Green in your beige industry.

00:13:45: Und das Neon Greens auch als Leichtfarbe und da muss ich halt auch mit gutem Beispiel vorangehen.

00:13:51: Viele unserer Hörerinnen und Hörern haben eine Führungsrolle oder eben ein eigenes Unternehmen.

00:13:56: Und gleichzeitig Kinder!

00:13:58: Warum sagst du, sollten ausgerechnet die auch Zeit im Personal Branding stecken?

00:14:03: bzw.

00:14:03: generell warum sollte man Zeit in Personal Brandings stecken?

00:14:06: Wir haben ja alle so wenig Zeit.

00:14:08: Warum ist es wichtig?

00:14:10: Ich bin selbst auch Mutter also ich kenne natürlich das Zeitdilemma.

00:14:15: Das Thema ist das Es gibt keine Sicherheit mehr am Das-Wert-Jobs haben, auch im Angestellten da sind.

00:14:22: Mein Vater war vierzig Jahre bei BMW und das war einer der letzten sicheren Jobs wir kennen wahrscheinlich aus unserer älteren Generation.

00:14:29: Aber diese Sicherheit können Unternehmen nicht mehr bieten und nur loyal zu arbeiten gibt ihr keine Job-Sicherheit.

00:14:36: Das ist ja oft diese Falle in die sehr oft Frauen und vor allem sehr oft Mütter.

00:14:39: Fallen quasi, ich bin das fleißige Binchen und dann werde ich befördert und haben Job.

00:14:43: Und diese Rechnung geht einfach in ökonomischen Zeiten wie sie sind nicht auf.

00:14:48: Ich sage immer bei einer Personal Brand ist die einzige Versicherung auf die du dich verlassen kannst, die hast du selbstständig in der Hand.

00:14:55: Du hast in der hand für was du bekannt bist und dass du bekannt wirst in einer Branche mit deiner Positionierung und die dir auch eine Verhandlungsmach gibt.

00:15:05: Wenn es um Positionen geht, das geht von der Teamleitung Funktion in einem Unternehmen.

00:15:11: Aber auch wenn ich hier bin, um Aufsichtspositionen und Beiratspositionen, welche Person fällt mir ein die dafür geeignet ist?

00:15:18: Es gibt genügend geeignete Personen, es gibt genugfähige Personen.

00:15:23: Es geht darum wer fällt mehr ein dass die das auch tatsächlich kann.

00:15:27: Und dafür ist Personal Branding einfach wichtig weil das können alle eine reicht einfach nicht aus, du musst in den Köpfen der Menschen sein.

00:15:37: Ich glaub und vor allem als Mutter!

00:15:39: Ja ich glaube du hast... Hast du das Beispiel des CEO's gepostet, der den Job verloren hat?

00:15:45: Und er meinte ja, er wird schon schnell einen neuen Job finden in dieser Führungsposition.

00:15:49: aber eben die Brand war nicht da und nach einem Coaching mit dir glaube ich, dass sich dem Thema wieder angenommen hat und meinte diesen Fehler begeht ihr kein zweites mal

00:15:59: oder?!

00:15:59: Ja also es war tatsächlich ein Kunde.

00:16:03: Also es war Mann und nicht Vater, also eigentlich ist das Gegenteil von unserer... wo wir eigentlich sagen ja kinderlose Männer die eine E-Zeit für Karriere und so.

00:16:12: Wenn's auf so einem Beispiel geht wie gehts dann erst einer berufstätigen Mutter der wirklich sagt so etwas darf ihm nie wieder passieren dass er nur quasi loyal gearbeitet hat?

00:16:23: und dann ist er da gestanden ohne Job.

00:16:24: ich sehe sehr oft mittlerweile in Coachings Ganz viele wirklich tolle, gute smarte Leute.

00:16:32: Mittelmanagementposition und auch Top-Managementpositionen.

00:16:35: aber da österreichische Niederlassung wird gekürzt Es gibt europaweite Klasse Regelungen es gibt Einsparungen, Mittelmanagement wird gestrichen dann stehen die Leute plötzlich auf der Straße können wahnsinnig viel und finden keinen Job bzw.

00:16:49: wenn sie sich selbstständig machen haben nie gelernt Wie aquiriere ich, wie positioniere ich mich abseits meines Könnens?

00:16:59: Und daher ist es einfach auch so wichtig die Personal Brand aufzubauen.

00:17:03: Weil es dir halt auch Selbstbewusstsein gibt!

00:17:05: Das is ja wenn du einen Job verlierst oder auch wenn du wieder einsteigst nach der Karenz.

00:17:10: Die wenigsten Mütter sind hier mit Selbstbewussten ausgestattet weil man zersprachelt sich zwischen Kehrarbeit und Erwerbsarbeit.

00:17:17: Man ist vielleicht in Teilzeit zurück, Leute haben Verurteile gegen berufstätige Mütter.

00:17:23: Das sind alles Themen die auf der Selbstbewusstsein einzahlen und das leider meistens drücken.

00:17:29: aber wenn ich eine Personal Brand habe, wenn ich da draußen für verstehe... Wenn ich sehe es gibt ne Resolanz, Leute schätzen das meine Meinung die ich sage, die mit mir auch diskutieren weil sie's vielleicht auch anders sehen Aber die meine Meinung schätzen, die meine Sichtbarkeit schätzen.

00:17:43: Die auf mich zukommen weil ich etwas mache.

00:17:46: das gibt mir auch selbstbewusst an der Selbstbewusstsein helfen meine Arbeit besser zu machen.

00:17:50: Es hilft mir besser zu verhandeln es hilft mehr besser Kunden zu akquirieren.

00:17:53: es hilft mir bester Projekte durchzukämpfen.

00:17:57: in großen Organisationen ja

00:17:59: absolut.

00:18:01: jetzt ist aber so dass man oft in der Querenz einen Schritt zurückmacht und sagt, naja ich gönn mir mal ein... also gönnen.

00:18:08: Das ist überhaupt kein Gönnen das ist einfach ein Müssen manchmal auch ein.

00:18:11: Du musst dich jetzt auch um Menschenleben noch andere kümmern.

00:18:15: Jetzt ist es so dass man vielleicht ein bisschen aus dem Sicht verschwindet.

00:18:18: wie schnell vergisst denn so ein Netzwerk?

00:18:20: Es ist sehr unterschiedlich.

00:18:22: prinzipiell sage ich auch wenn du in Querenzen bist egal ob als Mutter oder Vater nimm dir die Zeit mach dir da keinen Druck dass du weiterhin sichtbar sein musst.

00:18:33: Deinem Netzwerk selber fällt das meistens wenig auf, wenn du nicht sichtbar bist.

00:18:37: Also niemand beschäftigt sich so sehr mit uns selbst als wir selbst – ich war selbst mal krankheitsbedingt neun Monate komplett offline, kein LinkedIn, kein Instagram ... Es haben mir unter fünf Leute geschrieben, es ist alles okay bei dir!

00:18:53: Du bist irgendwie nicht präsent des Absatz meines inner-sörklischstes Wusten.

00:18:58: Und viele Leute sagen, stimmt jetzt wo du sagst fällts mir auf.

00:19:02: Du warst länger nicht da, aber den Leuten fällt es nicht auf.

00:19:05: also man kann und soll sich auch diese Pause gönnen.

00:19:08: das kann ja nicht nur wegen Querenz, sondern kann ja auch in Krankheit wegen anderen privaten oder beruflichen Themen sein.

00:19:16: was aber auch heißt wenn du eine Personal Brand So kannst du relativ rasch wieder eine aufbauen.

00:19:22: Das heißt, du kannst wieder starten und wieder in die Sichtbarkeit gehen.

00:19:26: Es ist aber auch ein Marathon-Lauf.

00:19:27: jetzt nur dreimal zu posten heißt nicht ich habe eine Sichtbarkeitser als ein Kontinuitätsspiel Und ich hab im Laufe meiner siebzehnjährigen Karriere immer wieder Phasen gehabt wo ich stärker sichtbar war dann wieder weniger sichtba weil Ich auch Ende zwanzig zum Beispiel einen großen Fokus meiner Zeit lang gelegt habe, einen neuen Geschäftsbereich aufzubauen und da den Fokus reingelegt haben.

00:19:48: Und nicht in die Sichtbarkeit.

00:19:50: Da merke ich natürlich, dann kommen weniger Anfragen von den Medien, dann kommt weniger Speaker-Anfragen.

00:19:56: aber wenn man quasi den Schalter wieder anlegt, dann zieht es auch wieder an.

00:20:00: also man sieht dann auch sofort wie das resoniert.

00:20:06: Ich glaube dazu ist es ja auch ganz wichtig klar zu sein, die Positionierung, wer man is etc.. Und darüber nachzudenken, ist da die Karenz vielleicht auch eine gute Zeit dazu?

00:20:17: Oder ist das eher so eine Wunschvorstellung.

00:20:20: Da finde ich mich... oder wie war es bei dir?

00:20:22: Ich finde, die Karenzen haben dann doch schon noch mal ein bisschen in die Identitätskrise, oder?

00:20:26: Ja definitiv!

00:20:27: Also ich finde vor allem die erste Karenze weil er mit der neuen Identität Mutter und wie wir... Das ist ja eine Identitäterskrise.

00:20:39: Ich kann es noch für mich sagen, ich habe mir damals wahnsinnig viel Druck gemacht.

00:20:43: Ich bin relativ rasch wieder eingestiegen ins Berufsleben.

00:20:47: Also ich hab nach dem Unterschutz wieder geringfügig begonnen und nach sieben Monaten wieder voll.

00:20:52: Und wenn man hat dann die weiteren sieben Monate Karrenz gemacht... ...und ich hatte mir mal den Druck gemacht, dass ich mit einem Big Bang aus der Karrenze zurückkomme.

00:21:04: Und habe mich da wirklich selbst gegeistet und einfach eigentlich auch zu sehr Druck auf mich ausgeübt.

00:21:11: Was ich jetzt retrospectiv würde, ist mir leichter machen also leichter Machen in dem Sinne wirklich mehr den Fokus zu setzen beruflich wieder auf eine gute Taktung zu kommen, auf die ich war.

00:21:26: Die Vereinbarkeit von Mutterschaft, Elternschaft und Berufsleben zu finden koordinieren sich selbst auch nicht zu verlieren.

00:21:34: das ist ja die große Gefahr in der vor allem Wiedereinstieg man ist berufstätig, man ist Mutter und da ist man selbst außerhalb dieser Rollen da auch den Fokus zu legen, also ob das jetzt die richtige Phase ist für eine berufliche Weiterentwicklung oder Positionierung muss jeder für sich selbst beantworten.

00:21:54: Aber ich würde dann auch den Druck rausnehmen und ich empfehle eigentlich auch allen im Freundes- und Bekanntenkreis.

00:22:01: Wenn du zurückkommst nach der Querenz schau dass du dir Rella die Fraschen Gutes Projekt ein Leuchtturmprojekt krallst Dass du damit, dass du durch deine Arbeit relativ schnell in den nächsten drei bis sechs Monaten eine gewisse Sichtbarkeit hast und dann kannst du dich um die weitere Positionierung kümmern.

00:22:19: Das heißt auch wir haben eine Folge aufgenommen mit Wiedereinstiegsberaterinnen.

00:22:23: das heißt da auch zu schauen im Kontakt zu bleiben in Unternehmen nicht sich völlig rauszunehmen und vielleicht zu schauen was gibt es da an Projekten die man nach der Grenze gleich?

00:22:33: Absolut, absolut.

00:22:35: Ich bin mit Baby in der Trage rein und raus spaziert in der Angendur.

00:22:40: Ich war bei den Jahrestin-Klausuren dabei auch, glaube ich, sechs Wochen oder so natürlich nicht die ganze Zeit.

00:22:49: immer geht rausschüllen alles andere aber da auch den Anschluss nicht zu verlieren.

00:22:54: Ich kenne aber auch viele Beispiele von sehr, sehr erfolgreichen Frauen.

00:22:58: die Top-Witschaftsanwaltskanzleien finde ich wirklich sagt sie waren ein Jahr komplett raus.

00:23:03: also ich glaube es geht darum wenn du präsent bist in der Arbeit musst du präsent sein muss auch abliefern und da sollte der Fokus sein.

00:23:16: Würdest Du wenn du jetzt für ein Thema stehst und deine Positionierung gefunden hast und damit rausgehst ist es ja trotzdem, wir haben schon gesprochen ein Kind ist da.

00:23:25: deine Identität verändert sich auch zum Teil.

00:23:26: Es kommt eine neue dazu Mutter Vater sein etc.

00:23:30: die Mütter sind oft mit der bekannten V Frage Vereinbarkeitsfrage konfrontiert in Interviews Männer eher weniger.

00:23:36: das versuche ich ja.

00:23:37: oder versuchen wir auch mit unseren Gästen auch männlichen Gäste ein bisschen zu ändern.

00:23:41: aber empfiehlt es sich wenn ich jetzt Frau bin oder Mann bin, bei Männern wird es eher positiv wahrgenommen.

00:23:49: Bei Frauen ist es so da wird das schon wieder über die Wetter-Nerv diese Mutterrolle irgendwie auch befragt oder damit in Verbindung gebracht obwohl sie und sie hat gleichzeitig irrsinnig viel auf den Kasten.

00:24:01: würdest du darüber sprechen öffentlich?

00:24:02: kannst du's empfehlen?

00:24:03: Oder soll man das leer weglassen?

00:24:05: was wisstest du das?

00:24:07: ich kann sagen wie es ich gehandhabt habe und so würde ichs auch wieder handhaben.

00:24:11: ich spreche Allgemein öffentlich sehr, sehr wenig über meine Mutterrolle und meine Familie.

00:24:18: Weil ich das sehr privat halte.

00:24:20: im direkten Gespräch gebe ich alle Tipps weiter die man das zum Thema Vereinbarkeit gibt, die ich weitergeben kann.

00:24:27: Es ist so, wir sind einfach damit konfrontiert dass berufstätige Mütter auch gewisse Vorurteile gegenüber gebracht wird Und ich auch für mich klar definiert habe Ich will nicht in diese Mutterrolle getrennt werden Nicht weil ich nicht gerne Mutter bin, aber weil ich das erstens mal auch trenne.

00:24:47: und auch im Berufsleben geht es ja darum was liefere ich ab.

00:24:51: Was bringe ich meinen Kunden?

00:24:53: Was bring' ich meinen Unternehmen?

00:24:55: Und erst zweitrangig ob ich dasses berufstätige Mutter mache so ehrlich muss man auch sein.

00:25:00: Das ist das was die Leute da draußen interessiert.

00:25:02: außer meine Zielgruppen sind jetzt berufstäbige Mütter beispielsweise wie selbstbar in Podcast Und ich würde daher Frauen in der Regel empfehlen, das um Mutterthema eigentlich auf ein Minimum reduzieren.

00:25:18: In privaten Gesprächen habe ich auch Erfahrungen gemacht, die sind mir nach sieben Monaten wieder voll eingestiegen und hatte dann noch ganz viele Business Development-Gespräche oder Quizegesprache mit Kunden am Telefon.

00:25:28: Ja, ich bin das Mutter und Kind!

00:25:31: Die Leute fangen sofort an ja aber wie schafft Sie das?

00:25:36: Auch wenn sie es nicht aussprechen und du hast dann eine Hürde, ist das unfürjahr absolut?

00:25:42: Brauchen wir nicht darüber diskutieren.

00:25:43: Aber wie soll ich's mir da schwerer machen?

00:25:46: Und ich verstehe auch dass, wenn man Frischmutter ist, das auch allen erzählen will.

00:25:50: Das ist ja auch was Wahnsinniges Schönes!

00:25:53: Aber im beruflichen Kontext gehts halt auch nicht darum... Was macht ein Kind?

00:25:57: Das kann man vielleicht im Nachhinein erzählen aber es geht halt um berufliche Themen.

00:26:02: Da war immer mein Fokus und würde ich euch eigentlich allen empfehlen.

00:26:06: Spannend.

00:26:07: Gleichzeitig braucht es nicht auch mehr Role-Models.

00:26:09: Also das ist ja auch etwas, wo wir immer... Wir haben ja auch... Und ich kenne uns ja schon lange, wir haben ja gemeinsam den Verein Digitalista damals gegründet zur Vernetzung von Frauen in der Digitalbranche und da waren ja auch unsere Co-Gründerinnen mit dabei und ich weiß noch die Lisa Oberndorfer schaut out an sie und Smart Casual Newsletter bitte

00:26:25: alle abonnieren für

00:26:28: Wirtschaftsinfos.

00:26:30: Ich weiß noch wie Sie die Marissa Mayer damals, die ihr Husche finden geworden ist wie sie gerade schwanger war mit Zwillingen.

00:26:39: Und das für uns damals, für uns ein doch ziemlicher Vorbildwirkung hatte so hey das geht!

00:26:44: Also ich kann auch schwanger sein, ich kann eine Zwillinge kriegen und kann trotzdem den CEO-Posten bekommen und kann ihn auch durchziehen.

00:26:51: und ich weiß noch dass sie das auch so aufgebracht hat und gesagt hat, dass das schon eine ziemlich coole Vorbildwicklung ist.

00:26:57: Braucht es nicht auch?

00:26:59: Ich verstehe den Punkt und ich hatte selber auch viele Role-Models und Mentorinnen zum V.a.-Thema in Topmanagement Positionen als Mutter, die das auch eigentlich gehabt haben – also in privaten Gesprächen, in kleinen Dinnerrunden wo sehr offen und ehrlich gesprochen wurde, die dass in der Öffentlichkeit aber sehr klein gehalten haben.

00:27:24: Ja, ich bin bei dir und auch wie es Ihnen das macht quasi mit Executive Management des Motos.

00:27:30: Das ist halt die Ausnahmesituation.

00:27:32: so ehrlich müssen wir auch sein oder auch wie bei dir als Unternehmerinnen und Alleinerziehern – das sind Ausnahmen!

00:27:40: Aber ich sage, die Mutter, die nach zwei Jahren im Querenz in zwanzig Stunden zurückkommt, ist halt nicht die Ausnahme, das ist der Großteil.

00:27:49: Das isst die Mehrheit Ist es auch in der öffentlichen Wahrnehmung?

00:27:53: Klingen jetzt ganz böse.

00:27:54: Es ist nicht zu spannend, was die Mehrheit ist.

00:27:56: Das Spannende ist ja immer die Ausnahme von der Regel und eine schwangere CEO ist halt leider die Ausnahme von der Regel.

00:28:03: Deine liebe Freundin schaut an die Chantrach, die gerade ihren Weg als Schwangere Unternehmerin teilt das GmbH-Geschäftsführerin die von SVS zu Wirtschaftskammer zur Arbeiterkammer tingelt, wer keiner sagen kann wie man das macht.

00:28:21: Weil es leider noch so ein Ausnahmefall ist diese Ausnahmefälle unbedingt weil er braucht auch da braucht politische Rahmenbedingungen die geschaffen worden sind.

00:28:30: ich weiß selber wie ich schwanger war auch beraten lassen der Arbeiterkamer.

00:28:35: also das haben wir nun nicht gehabt.

00:28:39: Diese Ausnahmefälle, ja.

00:28:40: Aber wenn es der Gro ist das Standard würde ich mich eher bedeckt halten.

00:28:47: Okay,

00:28:47: d.h.,

00:28:47: wir nehmen mit fürs Personal Branding.

00:28:49: Wenn du feststellst, du hast deine Alleinstellungsmerkmal irgendwo wie Geschäftsführung alleinerziehend dann kann man das schon mal ausschlachten oder kann schon einmal damit rausgehen.

00:29:00: Ansonsten konzentriere dich auf das, was du stehen möchtest.

00:29:05: und jetzt kommst vielleicht nach ein paar Monaten zurück hast in der Zeit nichts geboostet, nichts vorgetragen, nichts geschrieben

00:29:12: etc.,

00:29:12: wie fängt man denn da neu

00:29:13: an?

00:29:14: Ähnlich wie man in den Sport wieder zurückkommt nach einer Pause, sich mal zuerst vom Wunsch zum Ziel zu gehen.

00:29:24: Wenn ich sage okay, ich will, dass ich Börer werden, dann ist es der Wunsch.

00:29:26: wenn ich sage ok, das Ziel woran mäßigst und dann breche ich Teilziele runter.

00:29:31: Ich will zum Beispiel Vollerwachsen oder ich will in einem halben Jahr wieder auf einer Bühne stehen, wie habe ich es bisher geschafft?

00:29:37: Dass die Anfragen reinkommen vor allem durch Linkdienene, sagen wir jetzt nicht mal.

00:29:41: ein Beispiel das heißt muss wieder öfter aktiv sein.

00:29:44: Dann würde ich erstens damit beginnen ich würde meine Profile aktualisieren neu schreiben vielleicht auch neue Fotos machen auch quasi um das Neue zu repräsentieren.

00:29:54: dann würde ich anfangen andere Prostings zu liken, zu kommentieren und auch in die Sichtbarkeit zu gehen.

00:30:02: Auch eine gewisse Routine wieder aufzubauen.

00:30:04: Okay jeden Tag schaue ich zehn Minuten in der Früh umweg in die Arbeit beispielsweise rein und kommentiere unter zehn Beiträgen zum Thema weil da kann ich meine Expertise schon teilen.

00:30:16: Und wenn ich darin bin dass ich dann sage okay jetzt fange ich an auch zur Prosting zu machen.

00:30:21: das ist mein Hauptthema im berufliches Thema Und dann ist vielleicht Vereinbarkeit auch noch mein zusätzliches Thema, aber da mache ich halt alle fünf Postings.

00:30:30: Zum beruflichen Thema mache ich eines zum Vereinbarkeitsthema also da auch eine gewisse Quote sich zu überlegen und dann auch zu Beginn mehr ein Posting in der Woche und dann kann ich die Frequenz auch erhöhen.

00:30:41: es scheitet ja sehr oft daran.

00:30:44: Leute sind wahnsinnig motiviert und die erste Woche haben sie fünf Prostings raus.

00:30:48: Und die zweite Woche drei Prosting.

00:30:50: in der dritten Woche, ui da ist viel los!

00:30:52: Und Kind war krank Null Prostungs.

00:30:55: Vierte Woche dann auch wieder null Prostung und die fünfte Woche ein Prostling und dann versandet das ganze wieder.

00:31:00: Es ist wie beim Sport wenn du auf dem Marathon hintrainierst oder auch auf fünf Kilometer in unter dreißig Minuten fängst dir nicht an dass du fünf Kilometern in neunundzwanzig Minuten läufst.

00:31:12: Wirklich sukzessive Aufbauen und auch eine Routine schaffen.

00:31:15: Ich habe Kalendereinträge.

00:31:17: auf meiner wiederkehrenden wöchentliche To-Do List, steht weiterhin, linked in boostings Newsletter.

00:31:23: Das ist einfach dann eine gelernte Routine.

00:31:26: die muss man sich halt aufbauen Stück für Stück.

00:31:29: Ja, Routinen, Routine, Routingen bei einem.

00:31:32: Es ist eigentlich... es ist simpel!

00:31:34: Es ist nicht easy aber es ist eigentlich simple.

00:31:40: Aber jetzt, bevor ich den richtigen Kanal bespiele.

00:31:42: Wo finde ich denn eigentlich das Thema für dass ich stehen will?

00:31:45: Wie machst du das mit den Kunden?

00:31:47: Wie gibt es eine Übung oder sowas?

00:31:49: wenn du sagst Ich möchte jetzt wissen was ich kann nicht rausgehen wie positioniere ich mich?

00:31:53: Wie finde ich das raus?

00:31:55: Indem du dir Fragen suchst und zum einen Was kann ich sehr gut?

00:32:00: Frag da auch gerne deine beste Freundin Oder liebste Kollegin Partner Jemanden, der dir hier auch ehrlich Feedback gibt, man ist selber oft zu kritisch mit sich selbst.

00:32:11: Was kann ich gut?

00:32:14: Wegen welchen Themen kommen die Leute zu mir und mit was helfe ich anderen Menschen?

00:32:20: Bei Person and Branding – man glaubt immer es geht um einen Selbstperson und Branding ist ja eigentlich darum, was interessiert meine Zielgruppe und wie kann ich meiner Zielgruppehelfen?

00:32:31: Wenn ich Projektmanagerin bin im Konzern Ich einfach besonders guterin bin, einfach komplexe Projekte die über mehrere Länder gehen zu managen.

00:32:43: Dann ist das meine Expertise und ich das auch gerne mache und mir auch lege.

00:32:48: Was sind denn so häufige Probleme beispielsweise, die da aufkommen?

00:32:51: Wie löse ich die?

00:32:53: Dann habe ich zum Beispiel schon ein Thema den Fehler dann viele anfangen dass sie dann ein sehr wagens Thema wie zb Ein großes Thema wie Frauen in IT aufmachen.

00:33:02: Das kann durchaus auch den Subthema sein, aber eigentlich ist vielleicht das Projektmanagement oder Geodiligence oder internationale Arbeitskräfteüberlassung.

00:33:11: also einfach immer wirklich was machst du gerne und gut in deiner Arbeit?

00:33:16: Und wie löst du da Probleme, dass es dein Thema?

00:33:18: und dann kannst du dir deine persönlichen Themen... Was sind die Themen für die du brennst?

00:33:23: Für die einen ist es das Vereinbarkeitsthema, für die anderen ist es Frauen in ihrer Branche weil sie unterrepräsentiert für die anderen ist es mental health.

00:33:32: Dann suchst du dir noch so ein persönliches Thema, das eine gibt authority, die expertise sind dass eine gibt trust weil du daraus wüsste der person vertrauen und da ist dann auch immer die grenze zwischen private und beruflich.

00:33:43: Du kannst teilen für die Themen für die du brennst.

00:33:47: Das ist was persönliches.

00:33:48: aber trotzdem Du musst überhaupt nichts Privates von dir preisgeben.

00:33:52: Das ist ein persönliches Ermessen, was jeder auch für sich selbst definieren muss.

00:33:57: wie viel gebe ich preis?

00:33:58: Ich persönlich poste im beruflichen Kontext nicht über meine Familie nicht weil ich das nicht gut hause wenn es wer andere macht.

00:34:05: Es ist meine Entscheidung.

00:34:08: Andere gehen das sehr offen damit um.

00:34:10: Was ich gerne lese, was ich super befühlworte, da muss man einfach einen eigenen Weg finden und sich auch die Frage stellen, war es willig?

00:34:18: Nicht öffentlich schreiben!

00:34:23: Und wenn du nach draußen gehst und du hast gerade das Thema privat oder was ist der Unterschied zwischen persönlich und privat angesprochen?

00:34:33: aber auch Authentizität ist ja immer so ein Thema, authentisch und ehrlich sein.

00:34:39: Was ist da der Unterschied?

00:34:41: Ich bin ja auf Kriegsfuß mit dem Wort Authentizität, ich hab das schon so viele Diskussionen gehabt weil das Thema ist Glaubwürdigkeit glaube ich der Person was sie schreibt.

00:34:57: ein Beispiel ist euch immer authentisch, wir haben alle flinkt in den CEO gesehen der sich weinend gepostet hat weil er gerade Leute rausgeschmessen hat.

00:35:08: Jeder der an einer Management-Situation war und das auch machen musste ich hatte das auch wo ich eine Massenkönigung aussprechen muss.

00:35:16: Das sind einfach richtig bescheidene Tage die sind emotional für einen selbst herausfordern.

00:35:23: trotzdem hätte ich das nie gepostelt.

00:35:25: es hilft den Leuten dich an dem Tag kündigen muss nicht Und es ist einfach auch part of your Job.

00:35:32: Diese harten Teile sind Part-of-your-Management-Job, ja?

00:35:37: Das heißt nicht dass ich nicht über schwere Tage oder Niederlagen posten kann!

00:35:41: Ich empfehle da immer Lassenabstand dazwischen um auch diese Emotionalität rauszunehmen.

00:35:47: Ja natürlich... Es gibt Tage wo die Vereinbarung überhaupt nicht klappt.

00:35:51: Kennen wir

00:35:52: alle?!

00:35:53: Hier wird das nie an dem Tag posten weil du dich sehr vulnerabel auch zeigst Und dich dann auch angreifbar machst in einem professionellen Kontext.

00:36:04: Nicht, dass man sagt okay wenn du darüber schreiben willst was absolut legitim ist lass eine Zeit dazwischen wo die Emotionen nicht mehr so stark sind wo du auch retrospektiv auf diese Situation blicken kannst und sag ok Das habe ich aus der Situation gelernt.

00:36:19: Aber ich würde wirklich auch zum Selbstschutz vermeiden, aus der Emotion heraus zu posten.

00:36:25: Ich sage immer zwischen authentisch und glaubwürdig – man kann Dinge auch posten aber von welchen Dingen auch möchte ich jederzeit angesprochen werden!

00:36:34: Wenn ich über sehr vulnerable Themen schreibe bin ich in der emotionalen Lage dass auf Events auf der Straße von wildfremden Leuten dazu angesprochen werde.

00:36:44: oder quasi stecke ich mir selbst den Rahmen, wenn ich darüber spreche in einem kleineren Setting.

00:36:50: Und die Frage ist halt auch ehrlich sein und hundert Prozent transparent sind ja auch zwei unterschiedliche Dinge.

00:36:58: also nicht zu lügen.

00:36:59: auf Social Media versteht sich von selbst muss man leider mittlerweile dazu sagen.

00:37:04: aber das impliziert ja nicht dass ich alles teilen muss wassich bei mir tut, ich nenn sie immer die Schaufensterregel.

00:37:11: Ich auch meinen Kunden und Kundinnen sage du kannst wahnsinnig viel... Du machst Wahnsinnigviel!

00:37:16: Und du weißt Wahnsinnigeviel es ist Leute, die sehr erfahren sind.

00:37:20: Was ist das Ding was du in den Schaufenstern stehst?

00:37:23: Was die Leute ansehen?

00:37:24: dass sie reinkommen damit sie dich in deine Expertise kennen lernen wollen und dann können Sie das ganze Geschäftslokal quasi auch schon was du sonst noch an Themen oder Expertise hast.

00:37:34: und ein folgeräumtes Schaufenste ist halt auch überfordert.

00:37:40: Es klingt fast wie so eine Übung, die du mit ihnen machst.

00:37:43: Gibt es noch irgendeine Übungen?

00:37:44: Die du mit deinen Kundinnen und Kunden machst,

00:37:48: die

00:37:49: sie zu besserem Personal Brand machen?

00:37:52: Sag mir ein Wort für das du stehen willst und dafür dass nicht hundert andere stehen können!

00:37:59: Und die andere Übung die ich auch immer mache... Was ist dein Markenzeichen?

00:38:05: Dass wenn Menschen etwas sehen oder hören an dich denken.

00:38:12: Das kann eine Farbe sein, das kann ein Kleidungsstück sein.

00:38:15: also ich habe hier von Brillen bis Ohrringen bis Einstecktücher alles sind sehr optische Signale oder visuelle Signale klarerweise bis hin zu Kadeikarten in Workshops in einer bestimmten Farbe.

00:38:31: die nur die Person hat eigentlich schon sehr viel gehabt Etwas, was ich immer okay was trägt.

00:38:38: Was kombiniert deine Persönlichkeit und deine Expertise?

00:38:43: Wie kannst du das zeigen und was nur du hast?

00:38:48: Da arbeite ich auch immer sehr intensiv mit meinen Kunden und Kundinnen.

00:38:56: Ich finde das spannend weil es ist ein Thema natürlich mit dem man sich Beschäftigung natürlich, das ist etwas was man unternehmen ja auch mit einer Brand.

00:39:02: Also ein Unternehmer hat einen Brand, hat eine Brand Voice, hat ... eine

00:39:07: C.I.,

00:39:08: mit der man quasi nach Außentritt und Wiederkennbarkeit schafft.

00:39:12: Und gleichzeitig denkst du das natürlich im Thema Personal Branding auf die Person.

00:39:16: bei dir ist es eben die Farbe wie gesagt hier jetzt wieder grün angezogen.

00:39:20: Es ist ... und du stehst ganz klar für den Thema.

00:39:24: Das gibt sehr viel Guidance.

00:39:25: Was ich mir immer denke is Ich bin ein fast zu bunter Mensch, es klingt jetzt komisch nach dem Schwarz angekennelt.

00:39:36: Aber ich habe zumindest eine bunte Wandfarbe hinter mir für alle die Podcast das jetzt nur hören.

00:39:41: aber um meinen Eindruck zu geben wie sollen.

00:39:44: Ich finde es so schwierig für diesen visuellen Chew zu geben und ich denke auch dass ist in der Stilweise Fotos nach außen bringt.

00:39:54: Ich finde jetzt gerade auf LinkedIn ist dieser Trend, ja man muss natürlich alles mit irgendwie Bildern versehen.

00:40:00: Früher hat man einfach einen Posting gemacht und das war nicht wichtig.

00:40:02: Jetzt ist es quasi wie Instagram.

00:40:04: ich muss da auch irgendein geiles Foto dazu hauen und finden jetzt aber auch diese gepolischten Sachen fast ein bisschen zu glatt.

00:40:12: Ich weiß vielleicht geht's auch nur mir so.

00:40:14: Aber bin vielleicht auch der Typ der gerne ein bissel mehr Reibung hat.

00:40:19: Poste dann vielleicht auch mal ein Foto dieses, ich mein du machst auch viele Elevator-Postings oder Fotos.

00:40:25: Die jetzt nicht hyperpolished sind.

00:40:27: aber ich denke mir in dieser Masse an Content der da draußen ist es einerseits ja wofür stehst Du?

00:40:33: Aber auch diesen Visuelen wie so einen Queue zu geben.

00:40:36: Ah ja genau das ist die wieder bevor ich mir das alles irgendwie durchlese.

00:40:39: Das finde ich extrem schwierig bei einer konsistenten Sache zu bleiben.

00:40:42: Wenn Du es für Dich gefunden.

00:40:45: Ich vielleicht muss ich einfach nur im Workshop mit Dir machen und dann finde ich's für mich auch.

00:40:50: Ich habe ein bisschen das Gefühl, da wird dann alle Landnisse ein bisschen more of the same.

00:40:54: Wenn du nicht, aber ich finde es gibt bevielfältes mir jetzt gerade so auf... Es geht darum nicht nur inhaltlich dich zu positionieren sondern auch dieses visuelle mitzudenken.

00:41:07: Ich bin in vielen Dingen im BGF.

00:41:09: Es ist mittlerweile more of the same, auch natürlich durch KI.

00:41:13: Ich habe vor kurzem diesen sehr schlauen Satz gelesen.

00:41:16: KI helps everyone to get good but no one is getting better.

00:41:22: Jeder kann jetzt auch Leute die sich mit dem Schreiben schwer tun können jetzt dank Claude oder Giaci Piti relativ okayische Postings schreiben.

00:41:33: Du brauchst ja nicht einmal ein Fotoschüttung mehr, du kannst keine Fotos machen die auch quasi nicht mehr erkennbar sind.

00:41:39: aber es ist jetzt alles dieselbe Datenlage.

00:41:42: also du kannst dann sichtbar sein aber man vergisst dich.

00:41:46: das ist ja auch wo ich mit sehr vielen Kunden arbeite und da bin ich schon.

00:41:52: ja man kann auch bunt sein.

00:41:53: man muss jetzt nicht wie ich das einfach mit der Frage durch exerzieren Aber Leute sind mit seventy vier Geharbeitern.

00:42:01: Informationen jeden Tag Brasseln auf sie ein.

00:42:05: Von der Schul-WhatsApp Gruppe über Netflix bis Spotify, was du hörst und Werbung war es auf dich einprallt.

00:42:12: Wie wie man vergleicht?

00:42:13: Es sind seventy Folgen, laufes Blein jede einzelnen Tage und selbst wenn man wie ich Reality

00:42:18: TV liebt

00:42:19: das ist einfach too much.

00:42:21: Das heißt Du musst Wenn du willst, dass sich Leute an dich erinnern und das ist ja eigentlich Personal Branding.

00:42:26: Du willst es, dass ich Leute an Dich erinnere?

00:42:28: Deine Perspektive musst du ihnen einen Anker geben, der es ihnen leichter macht, sich an DICH zu erinneren!

00:42:34: Und dann kann auch das Bunte sein, daß ich jedes Mal eine unfassbar bunte auffallende Bomberjacke beispielsweise trage.

00:42:41: Vielleicht ist das mein Markenzeichen... Das muss ja nicht auf eine Farbe fixiert sein aber irgendein wiederholendes Element.

00:42:49: Es geht um die Wiederholung, die ich für mich finden muss oder finden sollte.

00:42:54: Weil es den Leuten einfach hilft sich zu wiederholen.

00:42:57: Das Gronje auch auf LinkedIn durch Instagram durch.

00:43:00: Es gibt ein paar wenige Menschen, die Alina Heiner ist an Beispiel, die wirklich Text-Only seit Jahren macht.

00:43:07: Influencer Relations Experte Mark Ritzen der Marketingprofessor.

00:43:13: Es gibts schon diese Beispiele die halt auch auf einer sehr hohen Expertise-Level sind, aber es ist die Ausnahme.

00:43:21: Der Mensch ist ein visuelles Lebewesen und da helfen visuelle Anker.

00:43:29: Und wenn wir schon jetzt haben über Kanäle gesprochen, LinkedIn, Instagram

00:43:32: etc.,

00:43:33: du hast einen Newsletter auch, wir sprechen hier in einem Podcast.

00:43:36: Welche Kanälen wähl ich aus?

00:43:39: Geht's nach Typ oder nach dem wo meine Zielgruppe ist Link den vordrigen Newsletter-Podcast, vielleicht in den Unternehmen auch noch irgendwie

00:43:48: im

00:43:49: Unternehmensinfluencer zu sein.

00:43:50: Was suche ich mir als erstes einmal raus?

00:43:54: Dass das sich für mich am nativsten anfühlt!

00:43:57: Also ich hatte vor zwei Tagen auch eine Coachingsession weil auch die Frage kam, ich will nicht jetzt über einem Gesicht auf LinkedIn halten, das fühle ich gerade gar nicht.

00:44:07: Ich habe gesagt okay, nach der Person kennend, für dich ist dann das Format kleinere Zirkeln wo du intimere Gespräche führen kannst und dann ist dein Personal Branding Vehikel zu kleine Zickels zu machen, entweder selbst das Gast schon reinzukommen oder auch selbst zu rosten.

00:44:25: Und danach weiterzuschauen!

00:44:27: Ich schreibe wahnsinnig gerne.

00:44:28: für mich sind alle Contentformen in denen ich schreiben kann die nativste Form die mir am leichtesten von der Hand gehen.

00:44:36: Für andere ist es ein Podcast für anderes Videos.

00:44:39: also Das, was dir am leichtesten fällt ist auch das, was du am ehesten durchziehst.

00:44:46: Wenn du dir ganz schwer tust vor der Kamera zu sein, dann wird jetzt YouTube nicht deine erste Wahl sein weil es auch am ressourcen und den siebsten ist.

00:44:55: Und fang mit einem Kanal an etabliert den und beginnt dann einen zweiten oder vielleicht auch dritten dazu zu nehmen wenn du fünf Kanäle gleichzeitig zu bespielen versuchst.

00:45:10: Du wirst mit dir unzufrieden sein, weil du nicht die Aufmerksamkeit überall gleichsetzen kannst.

00:45:15: Fünf Kanäle gleichzeitig zu lernen, auf fünf Kanälen gleichzeitig eine Routine zu entwickeln ist einfach schwierig!

00:45:23: Wenn du gerne sprichst wenn ihr das direkte Gespräch am leichtesten fällt Dinner Rounds oder ein Podcast, wenn du gerne schreibst LinkedIn- oder Newsletter Wenn Visuell und Video dein Thema ist, dann ist es Instagram und YouTube vielleicht auch TikTok.

00:45:41: Es gibt ja auch da sehr viele Managerinnen und Expertinnen die da auch sichtbar sind.

00:45:47: also da ausprobieren, da gibt's keine richtige oder falsche Antwort.

00:45:53: Also mit dem Starten das ich am einfachsten anfühlt und gleichzeitig vielleicht auch wachsende Richtung die sich nicht so komfortabel anfühlen möchte?

00:45:59: Ich spiele jetzt an auf den... Grinch Mountain, den wir im letzten Jahr glaube ich gehört haben ohne Ende.

00:46:06: Wir müssen alle Grinch Mountains überwinden.

00:46:08: was sagst du dazu?

00:46:11: Ja also ich bin ein absolut verfechterer von Grinch mountain.

00:46:14: überwenden.

00:46:15: Ich habe auch einen eigenen Vortrag da nicht immer wieder mache die Kunst des peinlich Seins weil ich finde Peinlichkeit ist ein Gefühl das wir absolut überschätzen Weil wir uns selbst doch zu ernst nehmen.

00:46:31: Ich sage mal, es ist wichtig die Sache ernst zu nehmen aber sich selbst nicht so ernstzunehmen.

00:46:36: Da nimmst du den Green Mountain auch leichter.

00:46:38: weiß sind ja auch sehr viele Selbstzweifel.

00:46:39: was denken andere?

00:46:40: Ist das perfekt?

00:46:42: Das ist ja eigentlich unser Green Mountain.

00:46:46: Was denkt eine andere über uns?

00:46:47: Die anderen denken nicht so viel nach über dich wie du über dich selbst.

00:46:51: wenn's wirklich eine Person gibt weil Keine Ahnung, es gab eine Mitschülerin in der Schule die dich irgendwie gemockt hat oder so.

00:46:57: Dann blockier sie auf allen Social Media Kanälen dann zieht sich gar nicht was du postest.

00:47:02: Das ist für viele auch so ein Befreiungsmoment weil die Claudia von damals quasi immer noch so im Hinterkopf sitzt.

00:47:11: und das andere ist Try and Error.

00:47:12: Du kannst immer noch Prostings löschen wenn du merkst Es fühlt sich nicht gut an.

00:47:19: Es ist auch oft zu akzeptieren Das Menschen auch anderer Meinungs sind als du.

00:47:23: Also ich red nicht von Schizdörm oder Beschimpfungen, aber ich hab' auch manchmal Diskussionen unter fachlichen Beiträgen bei Leuten das anders sehen und das ist fair enough.

00:47:32: Sehr oft haben wir im beruflichen Leben unterschiedliche Meinungen.

00:47:36: Man kann das diskutieren man kann eine gemeinsame Meinung finden oder man kann ein agree to disagree.

00:47:41: Das ist vollkommen okay!

00:47:45: Wenn Du willst ist es immer personal branding ist nichts für people pleaser.

00:47:49: Wenn du von allen gemocht werden willst, kommst du zum einen karrieretechnisch nicht weiter.

00:47:56: Weil als Führungskraft musst du immer wieder auch Entscheidungen treffen die vielleicht im Team jetzt nicht beliebt sind.

00:48:03: und das heißt auch Du hast eine Meinung.

00:48:05: und jemand der eine Meinung hat trifft doch immer wieder auf Menschen die anderer Meinungs sind.

00:48:09: Und dass es sind quasi die Fundamente vom Grinch Mountain.

00:48:12: da kann man drüber krechseln indem man weiß was einem selbst wichtig ist und was die eigenen Werte sind.

00:48:19: Ja, stimmt.

00:48:20: Das ist auch etwas was man im See sehr im Grunde lernt Qualified Leads und Unqualified

00:48:25: Leads.

00:48:26: Das heißt es ist voll okay dass manche Menschen dich nicht wollen oder auch dein Produkt nicht wollen, oder deinen Service oder deine Dienstleistung nicht wollen und das musst du so früh wie möglich rausfinden.

00:48:35: die muss eigentlich aussortieren eben unqualified leads damit du dich mit den qualified leads gut beschäftigen kannst und die zu konvertierenden Kunden machst.

00:48:43: Und im Grunde ist das bei Personal Branding nichts anderes, also du musst schauen wer davon passt zu dir und alle anderen, die sind nicht wichtig, die brauchst du nicht in deiner Reichweite sozusagen.

00:48:51: Nein!

00:48:51: Und mit denen wirst du ja auch nicht wirklich glücklich arbeiten?

00:48:55: Also meine liebe Freunde, auch einer aus der Digitaliste Runde Julia Bleschke hat jetzt gleich gestern sogar auch gepostet, sie hat letztens ein Pitch verloren und das Feedback war sie hat so oft das Wort gefühlt verwendet Und jetzt sie kennen und mit ihr auch arbeiten.

00:49:12: Das ist eine absolute Maschine, eine absolute Expertin.

00:49:19: Wenn das das Feedback ist, ist sie froh, dass es die Zusammenarbeit gar nicht gibt.

00:49:23: Die Zusammenarbeit wäre nicht gut weil... die Werte von ihr mit den Werten, von dem potenziellen Auftrittgebern einfach klatschen würden.

00:49:33: Und das muss einen halt auch bewusst sein.

00:49:36: Ich finde auch Personal Branding ist vor allem im Unternehmertum eine sehr gute Vorsortierung von den Leads.

00:49:44: Viele Menschen, die es eher, sag ich, beim Beijing-Leistel unterwegs sind oder quasi unter dem Radar fliegen wollen, die fragen gar nicht bei mir

00:49:54: an?

00:49:55: Was auch voll okay ist, für die gibt's ganz viele tolle Experten und Expertinnen, die genau mit denen auch gut arbeiten können.

00:50:04: Und daher hab ich auch relativ wenig Unqualified Leads wie du es nennst weil die Leute wissen was sie bei mir bekommen.

00:50:14: Das ist das Ziel vom Personal Branding.

00:50:17: Welchen Rat würdest Du der Doris von vor zehn Jahren so ein Thema Personal Branden geben?

00:50:22: Ich glaube vor zehn jahren hätte ich da Aus den neunundzwanzigjährigen Jahres empfohlen, auf Instagram mehr Gas zu geben.

00:50:35: Ich merke jetzt, je ältiger ich werde, desto schwieriger wird es.

00:50:42: Ich hätte vieles ähnlich gemacht und eigentlich... Auf Instagram hätte ich mir Gas gegeben und ich hätte mich damals schon mehr trauen sollen meine Meinung zu äußern.

00:50:57: Das ist vielleicht ein wichtiger Tipp an die Jüngeren.

00:50:59: Je älter man wird, desto leichter fällt er hinterher.

00:51:02: Ja

00:51:02: je älte man wird in der Regel ist man auch mehr bei sich und weiß auch was zu einem steht und was nicht.

00:51:12: das braucht hat auch diese Phase davor zum ausprobieren.

00:51:14: also mein Verzingern war ich Ende zwanzig vor zwanziger Jahren also meinem zwanzige jährigen ich würde ich sagen probier so viel Auswas geht, wechselt Jobs macht furchtbare Jobs, mache gute Jobs.

00:51:28: Weil wenn du Dinge machst die du schlecht findest, die dir nicht gefallen das ist genauso viel wert wie herauszufinden welche Dinge dir gefallen und die du gerne gut machst.

00:51:40: Wenn jemand nach dieser Folge genau eine Sache macht welches sollte man machen?

00:51:44: Nimm dir ein Stift oder nimm dir deine Notizen App.

00:51:48: schreib dir auf.

00:51:50: was kann ich gut Wie kann ich ihn beruflichen oder wie helfe ich im beruflichem Kontext anderen?

00:51:57: Und was ist das Wort für, dass du stehen willst?

00:52:02: Dann mach deine Social Media App deines Vertrauens auf und schreib dein erstes Posting und haus einfach raus.

00:52:10: Einfach raus an?

00:52:11: Cringe Mountain überwinden!

00:52:12: Vielen Dank, dass Du Zeit hattest.

00:52:14: Wo findet man Dich und was kommt bei Neon Green als nächstes?

00:52:18: Man findet mich vor allem auf LinkedIn... Das ist eigentlich meine nativste Plattform wie ich sage also unser Doris Christina Steiner.

00:52:27: Man findet mich auf www.neongreen.at, auf meiner Webseite.

00:52:32: da ist auch das Anmeldepformular zu meinem Newsletter denn ich einmal im Monat verschicke persönliche Gedanken zur Marketing-Themen, jeder Schippthemen und was sich in der Welt beobachte.

00:52:44: Es gibt auch immer Buchtipps,

00:52:46: viele Buchtips als viel Leserin.

00:52:49: Dann mache ich, weil sehr viele Anfragen auch gekommen sind tatsächlich eine Personal Branding Masterclass virtuell am achten Oktober für alle die sich einen Tag intensiv mit ihrer Personal Brand beschäftigen wollen und lade alle herzlich dazu ein.

00:53:09: Super!

00:53:10: Das kann ich nur groß empfehlen.

00:53:12: Vielen Dank für deine Zeit, vielen Dank fürs Personal Branding, Update und Tipps geben!

00:53:17: Und ich glaube jetzt haben wir alle noch mehr Lust das unsere zu finden und rauszugehen.

00:53:23: In diesem Sinne wünsche ich uns und unseren Hörerinnen

00:53:27: viel Erfolg!

00:53:27: Danke

00:53:28: und einfach machen!

00:53:30: Wenn euch Vereinbarkeit Next gefällt dann teilt dem Podcast gerne mit Menschen die sich für echte Vereinbartheit interessieren.

00:53:36: Am meisten unterstützt ihr uns mit einer Bewertung auf Spotify oder Apple Podcast.

00:53:40: Das hilft, sichtbar zu werden und gehört zu bleiben!

00:53:44: Und wir fahren uns riesig über den Austausch mit euch – schreibt uns auf LinkedIn unter Ines Elspacher und Susanne Holzer oder kommentiert direkt unter der Folge.

00:53:51: Bis zur nächsten Folge zwischen Mut, Macht, Karriere & Familie.